Вербовка агента

  система осуществляемых органами государственной безопасности агентурно-оперативных мероприятий, направленных на привлечение к секретному сотрудничеству с ними лица, способного оказать им помощь в решении разведывательных или контрразведывательных задач.

  Вербовка агента состоит из двух этапов: подготовки к вербовке и проведения вербовки.

  На подготовительном этапе осуществляется подбор кандидатов на вербовку из числа советских и иностранных граждан, способных по своим деловым и личным качествам оказывать помощь органам госбезопасности в решении поставленных перед ними задач и располагающих возможностями для этого, изучение кандидатов на вербовку, формирование основ вербовки и подготовка условий для ее проведения.

  Изучение кандидата на вербовку предполагает получение и оценку данных, позволяющих сделать вывод о пригодности или непригодности подобранного для вербовки лица к агентурной работе, об основе, на которой может быть осуществлена вербовка, и условиях, необходимых для успешного проведения вербовки.

  О пригодности кандидата к агентурной работе могут свидетельствовать данные о его личных качествах, соответствующих требованиям, предъявляемым к агенту, о наличии у кандидата задатков и способностей, развитие которых после вербовки позволит ему успешно выполнять задания органов государственной безопасности, а также о его положении и связях, о характере взаимоотношений с интересующими органы государственной безопасности лицами либо о наличии условии для установления с этими лицами необходимых связей.

  Изучение кандидата на вербовку осуществляется различными методами с использованием различных средств органов КГБ: агентов, доверенных лиц, официальных источников, а иногда (когда речь идет о вербовке иностранца или разрабатываемого) и с использованием наружного наблюдения и оперативно-технических средств. К методам проверки и изучения кандидатов на вербовку относятся: ознакомление с различными документами, содержащими сведении о кандидате на вербовку; наблюдение за поведением кандидата; привлечение кандидата к выполнению оперативных поручений; беседа; ознакомление с результатами деятельности кандидата, в которых отражаются свойства его личности.

  В процессе изучения кандидата на вербовку оперативные работники обычно устанавливают с ним личный контакт, который позволяет выяснить, пригоден ли кандидат к агентурной работе, и подготовить вербовочные мероприятии. Личный контакт с кандидатом на вербовку из советских граждан устанавливается во всех случаях, когда личные качества кандидата изучаются путем привлечения его к выполнению оперативных поручений. Личный контакт с кандидатом на вербовку из числа иностранцев именуется на практике оперативным контактом (см. Контакт оперативный) и устанавливается в тех случаях, когда решается вопрос о вербовке иностранца в форме постепенного привлечении к сотрудничеству.

  Оперативные поручения, на выполнении которых изучаются кандидаты на вербовку из советских граждан, должны отвечать следующим требованиям:

  1) быть целенаправленными, то есть подобранными таким образом, чтобы при их выполнении могли проявиться определенные личные качества кандидата. Поручения должны побуждать кандидата к совершению конкретных действий или поступков, ибо только в этом случае могут раскрыться его способности;

  2) не расшифровывать перед кандидатом на вербовку важных оперативных данных и лиц, представляющих интерес для органов государственной безопасности;

  3) быть направлены на решение вопросов, входящих в компетенцию органов государственной безопасности, чтобы у кандидата на вербовку сложилось правильнoe представление о задачах органов КГБ;

  4) составляться с учетом реальных возможностей кандидата и исключать его расшифровку в связи с отсутствием у него специальных знаний и умений, быть конкретными и посильными;

  5) вызывать у кандидата интерес к деятельности органов государственной безопасности, с тем чтобы после выполнения поручений он сам убедился в целесообразности и необходимости не эпизодического, а длительного сотрудничества с органами КГБ.

  Характер поручения кандидату определяется прежде всего, исходя из целей его вербовки. Кандидата необходимо проверять на поручениях, близких по характеру к тем заданиям, которые он будет выполнять после вербовки.

  В ходе подготовки к вербовке оперативный работник формирует основы вербовки и решает, в какой форме и каким методом целесообразнее осуществить вербовку.

  Существует несколько форм вербовки агентов. Во всех случаях основным содержанием процесса вербовки является психологическое воздействие оперативного работника или агента-вербовщика на вербуемого с целью формирования у него мотивов, побуждающих дать согласие на оказание органам госбезопасности негласной помощи и приступить к практическим действиям. Каждая вербовка агента должна быть закреплена (см. Закрепление вербовки агента).

  Если вербуемый не дал согласия на сотрудничество с органами государственной безопасности или если вновь возникшие обстоятельства не позволили вступить в контакт с вербуемым для осуществления его вербовки, она считается сорванной.

  Вербовка сотрудников и агентов разведывательных и иных специальных служб капиталистических государств, а также участников антисоветских организаций является одним из способов агентурного проникновения в разведывательные органы и агентуры противника.